COMITé DE ASPLA TORRELAVEGA CONVOCA HUELGA INDEFINIDA DESDE EL 12 DE JUNIO

El comité de empresa de Aspla Plásticos Españoles ha acordado hoy, por unanimidad de los tres sindicatos que lo integran, convocar una huelga indefinida en la planta de Torrelavega a partir del próximo 12 de junio, paro que comenzará a las 6.00 horas con la entrada del primer relevo.

La convocatoria de esta huelga se produce como respuesta a la decisión de la empresa de dar por concluidas las negociaciones del vigésimo sexto convenio colectivo, tras constatar en distintas asambleas el malestar entre la plantilla tanto por esta decisión como por la postura de la dirección en los siete encuentros celebrados.

El portavoz del sindicato SITA USO en Aspla, Álvaro Fernández, ha detallado a Efe que la convocatoria también viene procedida de una consulta celebrada ayer entre la plantilla, en la cual 246 empleados se mostraron a favor de llevar a cabo una medida de presión de este tipo por 79 en contra, con dos votos nulos y dos en blanco.

A su juicio, la decisión de la empresa de dar por concluidas las negociaciones "no es la mejor opción" ni por el contenido ni por las formas, así como tampoco la última oferta realizada ayer por la parte social, que para los tres sindicatos que integran el comité les "vale en absoluto".

Para Álvaro Fernández, la decisión de la empresa "solo ha hecho enfurecer más a la plantilla", y las diferencias "se mantienen intactas y numerosas" tanto en aspectos salariales como sociales, ya que la última oferta de la dirección "ni con mucho satisface" las reivindicaciones de los trabajadores.

Esta última oferta se concreta en un convenio de cuatro años de duración, con un incremento salarial del 1,9 % los dos primeros ejercicios y el 2 % los dos siguientes, con revisión del 0,3 % para cada uno de ellos.

Por su parte, los sindicatos han rebajado sus pretensiones al 3 % de incremento salarial para el primer año y subida de 0,10 % progresiva para cada año de vigencia.

Además, en la revisión salarial también hay discrepancias ya que el comité insiste en reclamar un 0,2 % de subida sobre el IPC real por cada millón de euros de beneficio que se pase de 14 millones, algo que la dirección no acepta.

También hay discrepancias sobre la prima de producción que a empresa pretende rebajar, sobre las percepciones a los trabajadores desplazados a Reocín, sobre los ascensos, la antigüedad y el absentismo laboral, entre otros conceptos. EFE